Tag: 働き方
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４月１日から義務化される事業主のパワハラ防止措置とは？
2022-03-31
令和２年６月１日に施行された改正労動施策総合推進法、通称パワハラ防止法。同法では厚生労働大臣は法の施行に必要であると認められる場合は事業主に対して助言や指導、勧告ができるとしており勧告に従わない場合は... -
＜令和４年４月より順次施行＞改正育児・介護休業法とは
2022-03-16
昨年２０２１年６月に改正育児・介護休業法が公布されてから新年度を迎えようとしています。この法律は２０２２年４月１日を初めとして３段階に分けて施行されていきます。今回はこの施行期日に合わせて義務化される... -
今年１０月から社会保険適用拡大が実施されます。準備はお済みですか？
2022-03-13
社会保険に加入している事業所では届出等手続き、保険料負担は事業主の責務ですが、2022年10月から企業の従業員数に応じて段階的に社会保険の対象者要件が緩和されていきます。閲覧されている皆様の事業所では... -
大阪府主催 事業所のメンタルヘルス推進担当者研修会の開催について
2022-03-09
昨今、withコロナとともにテレワーク等新たなワークスタイルが普及しつつある一方、労働者のメンタルヘルスの不調が増加することが懸念されています。労働者の精神の不調は事業所の生産性の低下、ミスや不注意に... -
有期契約労働者の無期転換ルールとキャリアアップ助成金
2022-03-05
平成２５年４月１日の改正労働契約法の施行以来、無期転換申込権を持った有期契約労働者は増加していると考えられます。今回はこの無期転換ルールとその際活用を検討すべきキャリアアップ助成金について整理します。... -
１ヶ月単位の変形労働時間制のメリットとデメリット
2022-02-10
使用者が労働させる事ができる時間は１日８時間、１週間４０時間と労働基準法にて定められています。◆管理者なら知らんとアカン・雇用のルール◆ [第1回 労働時間・休憩時間の巻] この枠組みを弾力的に... -
オンラインでも参加可能な事業者向け雇用セミナーが開催されます。
2022-02-04
厚生労働省和歌山労働局より事業者向けの雇用セミナーが発表されています。厚生労働省本省担当者が昨今の雇用情勢やコロナ禍におけ る支援策（雇用調整助成金等）に加え、雇用・労働をめぐる最近の制度改正の検討状... -
未然にトラブルを防ぐ、シフト制雇用管理の勘所
2022-01-28
再びコロナウイルス感染症が勢いを増して人員計画、要員確保の目処が立ちずらい現在、シフト制の雇用関係ですと労働日、労働時間が労働者の希望と大きく異なり、労働紛争に発展してしまう恐れもあります。シフト制雇... -
福祉施設の労災32％増 厚労省調査で他産業より突出
2021-05-19
厚生労働省が公表した「2020年労働災害発生状況」で、コロナウイルス罹患による福祉施設従事者の労災が1,600件発生したことが分かった。 全産業の26.5％を占めている。新型コロナ罹患を含む福祉施設... -
「ジョブ・カード作成支援サイト」構築のための「WEBサイト基本方針書」を公表
2021-03-30
厚生労働省は、ジョブ・カードをオンライン上で登録・更新できる新サービス（「ジョブ・カード作成支援サイト」（仮称））の、令和4年度の開始に向けた準備を行っています。 このたび、それに向けた取り組みや将...