まずお客様の現在の雇用状況を詳しく調査させていただきます。
その上で、雇用契約書や就業規則などの書類を確認し、法令や判例に基づいて問題点や改善点を指摘いたします。
また、労働法に準拠した雇用管理の方法や制度の導入についても、具体的なアドバイスやサポートを提供いたします。
労働法に関する専門家として、お客様の現状を詳しく把握するために、以下の点についてお伺いさせていただきます。
・従業員の数、職種、雇用形態
・労働時間、休日、休暇、残業
・賃金、手当、福利厚生
・労働契約書、就業規則、各種規程
・労働組合の有無、関係
これらの情報をもとに、お客様の雇用状況が労働法に沿っているかどうかを分析し、問題点や改善点を明確に
お伝えいたします。また、法令遵守のために必要な手続きや対策を具体的にご提案いたします。
お客様のビジネスの発展と従業員の満足度向上に貢献できるように、最善のサービスを提供いたします。
また、私たちは、就業規則の有り方についてのコンサルタントとして、お客様の事業内容や経営方針に合わせた就業規則の
作成や改定をお手伝いします。出勤簿や賃金などの労務管理に関するコンサルタントとして、お客様のニーズや法令の変更に対応した出勤簿の管理方法や賃金の算定方法を提案します。
さらに、雇用契約に関するコンサルタントとして、お客様の採用や雇用形態に応じた雇用契約書の作成や更新をサポートします。
その他、雇用に付随するコンサルタントとして、労働保険や社会保険などの手続きや助成金の申請なども行います。
ただし、手続きが必要な場合や最終的な判断が必要な場合は、有資格者(社労士など)によりサポートします。（別途有償）
また、助成金に関する手続きは有資格者(社労士など)が行います。（別途有償）