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予想してましたが
2024年10月。予想通り、大阪府の最低賃金が1,064円から1,114円へと50円、大幅に引き上げられました。
この変化は、徐々に大阪の中小企業に影響を及ぼすと見込まれます。
人件費の増加は経営の負担を一層重くするでしょう。
特に、製造業の一部では最低賃金で働く社員を雇用する企業もあります。
例えば、1日8時間、月に21日働く社員1人あたりの人件費は、50円の引き上げで毎月約8,500円程度増加します。
また、薄利多売の労働集約型業種では、コスト増が利益に直結します。
さらに今後、原材料費上昇や元請けからの値下げ要求などがあれば、資金繰りさえ厳しくなる可能性があります。
ピンチだからチャンスとしたい
一方で、最低賃金の引き上げが労働者の生活向上につながり、消費が刺激されると期待する声もあります。
しかし、インフレ傾向が続く中で消費意欲が高まるかは疑問が残るところです。
このような状況に対し、賃金引き上げを「チャンス」と捉える企業も少なくありません。
コスト削減や生産性向上を目指し、デジタル化や業務効率化、社員のスキルアップに取り組むことで、利益を確保しつつ競争力を高める道が見えてくるはずです。
同時に、社員が働きやすい環境を整えることが重要です。
社員が自分の給与や労働条件について理解を深めることで、離職率の低下や人材確保にもつながり、長期的な成長の礎となるでしょう。
まずは目先のコスト増にとらわれず、経営や労務の改善に取り組み、厳しい経営環境に持続可能な対策を講じることが大切です。
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