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テレビを見てると転職をすすめる人材紹介のCMをよく拝見します。毎日の様に「こんな人材どこで・・・」なんてCMがガンガン流れれています。だからでしょうか？中小零細企業からの人材流出が止まりません。離職率を低下させる3大要素は以下の通りです。　①...

さて、ここまでのあらすじは書きませんので、気になる方は前回記事の「労基署から勧告があったお話し[その壱]」をご覧ください。 では本題（前回のつづき）です。事業主Ａさんが労基署に問い合わせたところ、解雇予告手当の勧告に至った経緯について以下の...

今回は、前回テーマとした「雇用契約書」「労働条件通知書」に関係のある、ぞっとする労使トラブルのお話です。 お話は今年（2023年）の夏。当方のお客様で、美容室を複数店経営されている事業主Ａさんから以下のご相談がありました。 『9月1日から本採用...

事業主のみなさんは、従業員さんを雇用したとき、きちんと「雇用契約書」の締結、あるいは「労働条件通知書」の交付を行っておられますか？ お客様にこれを尋ねると「はっ？、労働条件･･･なにソレ？」と、たまにこんな返事がきます。 「あぁ、雇用契約書で...

人材募集って難しいですね。「人材募集をしているけど応募が来ない」こんなお悩みをさまざまな事業主さんからうかがいます。 こんな時に役立つの方法の1つが「紹介予定派遣」です。（念のため、当方は人材派遣や斡旋業務は一切行っておりません） では、説...

従業員さんは、生活のために労働を行い賃金を得ています。中には、仕事が趣味の延長だったり、レジャー資金調達のために働く人もおられますが、圧倒的に少数派だと思います。つまり従業員さんにとって賃金は重大で最大の関心事項なのです。 だからでしょう...

出勤簿、勤務表、勤怠管理、タイムカード。呼び名はいろいろですが、労働する人の始業時刻や就業時刻を管理するものです。 小規模な事業所さんだと、管理者の方が毎日全員のお顔を見ておられるので、出欠の管理は可能だと思います。また「ウチは残業も少な...

初回は就業規則についてのお話です。最近、ちょっと今までとはイメージの異なる就業規則がなかなかの人気です。 たとえば、就業規則に必ず規定されている「服務規律」。 一般的な条文では、、、「労働者は、自身の業務における責任を自覚し、誠実に職務を...

現在、新しい講座の準備を始めています。乞うご期待。

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