労使関係– category –
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「改装休業中は自己都合退職で」はNG。焼肉チェーンの事例に学ぶ
「改装休業中は自己都合退職で」はNG。焼肉チェーンの事例に学ぶ 全国チェーンの焼肉レストラン「焼肉きんぐ」津上浜店(津市)でアルバイトをしていた学生ら32人が、改装工事による休業を理由に自己都合退職を迫られたことに反発し、労働組合を結成しました... -
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「退職代行」経由の退職、8.7%の企業で経験あり。採用面にも影響が出ています
「退職代行」経由の退職、8.7%の企業で経験あり。採用面にも影響が出ています 「退職代行」という言葉も、すっかり定着してきました。実際にどれくらいの会社が経験しているのか、東京商工リサーチの調査から見てみます。 【退職代行経由の退職、8.7%の企... -
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「人手不足倒産」が過去最多に。賃上げの重さに耐えられない会社が増えています
「人手不足倒産」が過去最多に。賃上げの重さに耐えられない会社が増えています 「人が採れない」だけでなく、「賃上げについていけない」ことが倒産の引き金になっています。東京商工リサーチが2026年10月5日に発表した調査から、見過ごせない数字をご紹... -
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4割近くで違法残業が発覚。労基署の監督指導、令和7年度の実態
4割近くで違法残業が発覚。労基署の監督指導、令和7年度の実態 【長時間労働の監督指導、令和7年度は29,150事業場が対象に】 厚生労働省が2026年9月15日に公表した監督指導結果によると、令和7年度、「月80時間を超える残業が疑われる」または「過労死等の... -
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「いきなりクビ」で負ける、段階を踏めば勝てる
「いきなりクビ」で負ける、段階を踏めば勝てる 【普通解雇で会社が負けるパターンは、だいたい同じ】 「態度が悪い」「能力が足りない」——理由があっても、ある日突然「クビ」を言い渡せば、ほぼ間違いなく会社側が負けます。これは会社の規模に関係あり... -
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採用が決まったら まず先に
採用が決まったら まず先に 【先に決めておく】 中小・零細企業がパートやアルバイトを雇う際、履歴書を見ながら面接を行い「では、来月1日からお願いします」と口頭で採用を決めるケースが多いのではないでしょうか?しかし、その後、きちんと雇用契約を締... -
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2025年予定されている労働法の改正について
2025年予定されている労働法の改正について 【今年も以下の様に労働法の改正が予定されています】 あけまして おめでとうございます本年も 宜しくお願い 申し上げます 今年も以下の様に労働法の改正が予定されています。 ① 育児・介護休業法の改正 施行日... -
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なかなか大幅な賃上げ
なかなか大幅な賃上げ 【予想してましたが】 2024年10月。予想通り、大阪府の最低賃金が1,064円から1,114円へと50円、大幅に引き上げられました。この変化は、徐々に大阪の中小企業に影響を及ぼすと見込まれます。 人件費の増加は経営の負担を一層重くする... -
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暑い夏が終わり 最低賃金アップの秋が到来します
暑い夏が終わり 最低賃金アップの秋が到来します 【大変苦労をしております】 ここ数年、人件費を上げる事に政治家さんは懸命ですね。賃上げは良い事ですよね。 内部留保が沢山ある大手企業さんや、会社規模を問わずたくさん利益の上がっている企業さんは... -
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良い圧力鍋を使っても ちゃんと使えないと残念な料理が出来る
良い圧力鍋を使っても ちゃんと使えないと残念な料理が出来る 【賃金関係の問題が最多】 私共は、中小零細企業様向けに労務関係のコンサルの仕事をやってますが、従業員数が20名を超える企業さんでも、管理状態を拝見すると労働法違反となっている事は珍し... -
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転職する人が増えています 企業は困ってます
転職する人が増えています 企業は困ってます 【転職する人が増加しています】 テレビを見てると転職をすすめる人材紹介のCMをよく拝見します。毎日の様に「こんな人材どこで・・・」なんてCMがガンガン流れれています。だからでしょうか?中小零細企業か... -
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労基署から勧告があった怖いお話し [その弐]
労基署から勧告があった怖いお話し [その弐] さて、ここまでのあらすじは書きませんので、気になる方は前回記事の「労基署から勧告があったお話し[その壱]」をご覧ください。では本題(前回のつづき)です。 【知らなかったばかりに 結構な損害】 事業主A... -
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労基署から勧告があった怖いお話し [その壱]
労基署から勧告があった怖いお話し [その壱] 【今回は、ホントにあった ぞっとする恐いお話です】 「雇用契約書」「労働条件通知書」に関係する労使トラブルのお話です。 このお話は今年(2023年)の夏のコトです。 当方のお客様で、美容室を複数店経営さ... -
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労働条件通知書の作成支援やってます!
労働条件通知書の作成支援やってます! 事業主のみなさんは、従業員さんを雇用したとき、きちんと「雇用契約書」の締結、あるいは「労働条件通知書」の交付を行っておられますか? お客様にこれを尋ねると「はっ?、労働条件・・・なにソレ?」と、たまにこん... -
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賃金は雇用の要 計算を間違えると労使間の信頼関係は崩壊
賃金は雇用の要 計算を間違えると労使間の信頼関係は崩壊 【賃金への不満は、離職に直結する】 従業員さんは、生活のために労働を行い賃金を得ています。中には、仕事が趣味の延長だったり、レジャー資金調達のために働く人もおられますが、圧倒的に少数... -
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出勤簿って大事 事業主さんの自己防衛はここから
出勤簿って大事 事業主さんの自己防衛はここから 【出勤簿は事業主さんの自己防衛】 出勤簿、勤務表、勤怠管理、タイムカード。呼び名はいろいろですが、労働する人の始業時刻や就業時刻を管理するものです。 小規模な事業所さんだと、管理者の方が毎日全...
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