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元請けの無理な納期で残業が増えても、責任は自社に。11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です 11月は、厚生労働省・中小企業庁・公正取引委員会が連携して進める「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」です。大きな会社が自社の残業を減らそうとした結...

11月は労基署の「重点監督」の月。慌てないために、今のうちに点検を 11月は「過労死等防止啓発月間」です。厚生労働省は、この期間(2026年11月1日〜30日)に「過重労働解消キャンペーン」を行い、労働基準監督署が長時間労働の疑われる会社に重点的に調査...

夜勤の「明け」は休日になる?夜勤のある会社が見落としがちなルール 先日の記事「止まっていた労働基準法の大改正、議論が再び動き出しました」では、仕事が終わってから次の仕事までの休息時間(勤務間インターバル)についてお伝えしました。今回は、その...

止まっていた労働基準法の大改正、議論が再び動き出しました 約40年ぶりの大改正とも言われる労働基準法の見直し。2025年から国の審議会(労働政策審議会・労働条件分科会)で議論が進められていましたが、高市首相が労働時間規制の緩和の検討を打ち出したこ...

新卒の3年以内離職率、5人未満の会社では約6割。採用より先に「辞めない仕組み」を 2026年10月23日、厚生労働省が「新規学卒就職者の離職状況(令和5年3月卒業者)」を公表しました。就職後3年以内に辞めた人の割合は、大卒31.2%、高卒36.9%。どちらも前年よ...

賃上げ、従業員100人以上の会社は9割超。20人以下の会社は約6割にとどまっています 2026年10月21日、厚生労働省が「令和8年賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表しました。賃上げを実施した、または予定している企業は92.0%で、5年連続の上昇。1...

男性の育休取得促進、制度見直しの検討が始まりました 2026年10月2日、厚生労働省の労働政策審議会(雇用環境・均等分科会)で、男性の育児休業のさらなる取得促進に向けた検討が始まりました。まだ法改正が決まったわけではなく、今後の議論次第の段階です...

技能実習「認定取消し」累計754社に。大阪府も42社でワースト3位 以前、技能実習制度が2027年4月に廃止、「育成就労」制度へという記事で、制度移行についてお伝えしました。その後、技能実習制度をめぐる実態を示すデータが東京商工リサーチから公表され...

「改装休業中は自己都合退職で」はNG。焼肉チェーンの事例に学ぶ 全国チェーンの焼肉レストラン「焼肉きんぐ」津上浜店(津市)でアルバイトをしていた学生ら32人が、改装工事による休業を理由に自己都合退職を迫られたことに反発し、労働組合を結成しました...

業務改善助成金、来年度は予算が約26倍に。今年諦めた方も要チェックです 以前、「業務改善助成金」令和8年度、今から動いても正直「厳しい」ですという記事で、今年度分の申請はタイミング的に難しいとお伝えしました。その続報です。来年度に向けて、か...

カスハラ対策、もう義務化されています。でも準備できている会社は4割未満 以前、「土下座を強要された」も対象に。10月からカスハラ対策が義務化されますという記事でお伝えした件の続編です。あれから施行日を迎えましたが、実際どれくらいの会社が準備...

技能実習制度が2027年4月に廃止、「育成就労」制度へ。技能実習生を受け入れている会社は要注意 1993年から続いてきた技能実習制度が、2027年4月に幕を閉じます。技能実習生を受け入れている会社は、すでに準備のタイミングに入っています。 【技能実習制...

「退職代行」経由の退職、8.7％の企業で経験あり。採用面にも影響が出ています 「退職代行」という言葉も、すっかり定着してきました。実際にどれくらいの会社が経験しているのか、東京商工リサーチの調査から見てみます。 【退職代行経由の退職、8.7%の企...

「人手不足倒産」が過去最多に。賃上げの重さに耐えられない会社が増えています 「人が採れない」だけでなく、「賃上げについていけない」ことが倒産の引き金になっています。東京商工リサーチが2026年10月5日に発表した調査から、見過ごせない数字をご紹...

明日から大阪の最低賃金1,231円。時給以外にも効いてくる負担増 【明日(10月1日)から、大阪府の最低賃金は1,231円になります】 大阪府の最低賃金は、2026年10月1日から時間額1,231円(前年比54円アップ)になります。9月は厚労省・大阪労働局による「最低賃...

AIより先に、人への投資を。労働経済白書が示す3つのポイント 【「令和8年版労働経済の分析」が公表されました】 厚生労働省は2026年9月29日、毎年恒例の「労働経済の分析(労働経済白書)」を公表しました。今回のテーマは「AI等技術革新が進む中での労働市...

「106万円の壁」が「週20時間の壁」に変わります 【「106万円の壁」が「週20時間の壁」に変わります】 2026年10月から、短時間労働者(パート・アルバイト)の社会保険加入要件が改正されます。これまで加入要件の一つだった「賃金月額8.8万円以上」、いわゆ...

高齢者の労災、実は建設業より小売・飲食・介護で多いという事実 【高年齢労働者への配慮、2026年4月から努力義務に】 労働安全衛生法の改正により、2026年4月1日から、高年齢労働者の特性に配慮した安全対策が企業の努力義務になりました。背景には、60歳...

2028年、ストレスチェックが50人未満の会社にも義務化されます 【ストレスチェック、50人未満の事業場にも義務化されます】 労働安全衛生法の改正により、2028年4月1日から、従業員50人未満の事業場でもストレスチェックの実施が義務化されます。これまで...

退職金制度が無い会社へ。10月は「中退共」加入促進月間です 【10月は中小企業退職金共済「加入促進強化月間」です】 厚生労働省は毎年10月を、中小企業退職金共済制度(中退共)の「加入促進強化月間」としています。令和8年度は10月1日から31日までが対象...

「年齢で処遇を下げない」— 高年齢者活躍企業コンテスト最優秀賞に学ぶ 【高齢者がいきいき働ける職場、今年の最優秀賞はこちら】 厚生労働省は2026年9月16日、「高年齢者活躍企業コンテスト」の入賞企業を発表しました。今年度は64社の応募の中から29社が...