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2026年10月、パート・有期雇用のルールが変わります
2026年10月から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。対象は企業規模を問わず、パート・有期社員を雇っているすべての会社です。
何が変わるのか
主な改正点は次の2つです。
・雇い入れ時の労働条件通知書に、「正社員との待遇差について、説明を求めることができる」旨を新たに明示することが義務化される
・同一労働同一賃金ガイドラインが改正され、家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇などについて、継続的な勤務が見込まれるパート・有期社員にも正社員と同一の付与が必要と明確化された
さらに、待遇差について説明を求められた場合、資料を使った口頭説明か、資料の交付が必須となります。
零細企業ほど当てはまりやすい落とし穴
「家族手当や夏季冬季休暇は正社員だけ」という運用は、実はまだ多くの会社で見られます。しかし今回の改正で、こうした運用がガイドライン違反にあたる可能性が明確になりました。
まずは自社の手当・休暇規定、確認してみませんか
パート・有期社員の待遇を、就業規則や賃金規程で見直す良い機会です。気になる点があれば、ぜひご連絡ください。
