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採用が決まったら まず先に 【先に決めておく】 中小・零細企業がパートやアルバイトを雇う際、履歴書を見ながら面接を行い「では、来月1日からお願いします」と口頭で採用を決めるケースが多いのではないでしょうか?しかし、その後、きちんと雇用契約を締...

2025年予定されている労働法の改正について 【今年も以下の様に労働法の改正が予定されています】 あけまして おめでとうございます本年も 宜しくお願い 申し上げます　今年も以下の様に労働法の改正が予定されています。 ① 育児･介護休業法の改正 施行日...

なかなか大幅な賃上げ 【予想してましたが】 2024年10月。予想通り、大阪府の最低賃金が1,064円から1,114円へと50円、大幅に引き上げられました。この変化は、徐々に大阪の中小企業に影響を及ぼすと見込まれます。 人件費の増加は経営の負担を一層重くする...

暑い夏が終わり 最低賃金アップの秋が到来します 【大変苦労をしております】 ここ数年、人件費を上げる事に政治家さんは懸命ですね。賃上げは良い事ですよね。 内部留保が沢山ある大手企業さんや、会社規模を問わずたくさん利益の上がっている企業さんは...

良い圧力鍋を使っても ちゃんと使えないと残念な料理が出来る 【賃金関係の問題が最多】 私共は、中小零細企業様向けに労務関係のコンサルの仕事をやってますが、従業員数が20名を超える企業さんでも、管理状態を拝見すると労働法違反となっている事は珍し...

転職する人が増えています　企業は困ってます 【転職する人が増加しています】 テレビを見てると転職をすすめる人材紹介のCMをよく拝見します。毎日の様に「こんな人材どこで・・・」なんてCMがガンガン流れれています。だからでしょうか？中小零細企業か...

労基署から勧告があった怖いお話し [その弐] さて、ここまでのあらすじは書きませんので、気になる方は前回記事の「労基署から勧告があったお話し[その壱]」をご覧ください。では本題（前回のつづき）です。 【知らなかったばかりに 結構な損害】 事業主Ａ...

労基署から勧告があった怖いお話し [その壱] 【今回は、ホントにあった ぞっとする恐いお話です】 「雇用契約書」「労働条件通知書」に関係する労使トラブルのお話です。 このお話は今年（2023年）の夏のコトです。 当方のお客様で、美容室を複数店経営さ...

労働条件通知書の作成支援やってます！ 事業主のみなさんは、従業員さんを雇用したとき、きちんと「雇用契約書」の締結、あるいは「労働条件通知書」の交付を行っておられますか？ お客様にこれを尋ねると「はっ？、労働条件･･･なにソレ？」と、たまにこん...

紹介予定派遣　実は直接雇用への近道です 【なぜ人材募集に応募が来ないのか】 人材募集って難しいですね。「人材募集をしているけど応募が来ない」こんなお悩みをさまざまな事業主さんからうかがいます。 こんな時に役立つの方法の1つが「紹介予定派遣」...

賃金は雇用の要　計算を間違えると労使間の信頼関係は崩壊 【賃金への不満は、離職に直結する】 従業員さんは、生活のために労働を行い賃金を得ています。中には、仕事が趣味の延長だったり、レジャー資金調達のために働く人もおられますが、圧倒的に少数...

出勤簿って大事　事業主さんの自己防衛はここから 【出勤簿は事業主さんの自己防衛】 出勤簿、勤務表、勤怠管理、タイムカード。呼び名はいろいろですが、労働する人の始業時刻や就業時刻を管理するものです。 小規模な事業所さんだと、管理者の方が毎日全...

就業規則も時代と共に変わります 【就業規則、書き方のトレンドが変わってきています】 初回は就業規則についてのお話です。最近、ちょっと今までとはイメージの異なる就業規則がなかなかの人気です。 たとえば、就業規則に必ず規定されている「服務規律」...